@Stacey Pai (1) Communication & Interpersonal Skills : 通常都是how your communication skills made a difference (無論是對上溝通，或對peers)–lead without authority/gain buy-in (2) Leadership: 可以是過往經驗，也可以是你在Fuqua如何develop (3) Team Work: 這也可以是個gain buy in的問題 (4) Maturity & Self-Awareness: 可以是自我反省，或是接受別人的feedback (5) Yield: 證明你會來Fuqua
面试与背景审核
这个部分主要包括interview会问什么问题（open interview见第一部分的小专题），形式等以及学校会如何进行背调等问题。
On campus interview 请大家务必穿正装
如题
在国内面试和在campus面试的区别
@Eric Fuqua 19 网上有很多介绍校友面试和在校生面试的帖子，可以逐个比较下。校友面试也分情况，比如刚毕业不久的校友，更可能会follow学校的指引，逐个问behavior question。这是大部分二年级面试会follow的步骤。但是如果你经历较长，校友面试可能会更注重成熟度啊，你目前的成就啊之类的问题，同时也可能会有一些行业相关的问题。这个与你们聊天的感觉和时间有一定关系。校友面试，一般会匹配与你背景相似的校友，那你对自己工作、公司甚至行业的了解都可能会成为他或她判断的一部分。 以下是一个简单的例子 http://www.sohu.com/a/202252509_497955 @牛牛19 面试官会考虑到你没时间飞过来的，酌情处理.有一点需要提醒，skype面试你好提前调整摄像头位置，用书垫高，尽量能让人看到你的上半身，并且是平视角度
面试时，背景或者专业小众会不会有影响？
A：@牛牛19 从未在大公司工作过，面试照样没问题啊，你是讲故事又不是讲专业，industry提到了人家就知道你在哪个行业就行了。mba关注的是个人成长，而不是工作有多牛逼。大部分面试的问题都是非常个性化深入了解你这个“人”的，而不是要了解你的工作你的成果。我ea面试只有两天schedule的时间，然后面试官很忙，选在了五天后面试，后来还又提前了一天， fuqua的面试都是conversational的，交谈的时候像朋友一样。 如果人家get不到大多是自己表达的问题。我以前做创意橱柜，做过很多设计类的东西，解释的一团糟，后来有个美国朋友说，你就说像ikea那样的家具但是加点创意可以把一个书架放倒变成一张床。美国人get满分 @钟咪娜Mina感觉把自己做得工作以比较结构化得方式说清楚~~需要解决得问题是什么，做得过程中采取了哪些步骤，有什么impact和结果，重要得是表达清楚，有几分说几分就OK了哈~~剩下得感觉就是cultural fit了 @Fenna19 建议不要把面试官的视野想着那么狭窄，比如学校里讲digital，讲e-commerce，经常会提到China。也要相信面试官的理解能力，就算人家跟你不是同一个行业或者职能，只要你能讲的清楚，人家都是能get到的，毕竟没吃过猪肉也见过猪跑的。如果你觉得人家get不到，多从自己身上找原因，想想自己该怎么再优化一下表达。 @Kingston 我周围的美国人在我持续一年的教育下已经意识到中国互联网经济的高度发达了。其实不用想太多，我当年的校友面试人超级好，给了我各种帮助。fuqua的校友真的很赞的 @Eric Fuqua 20 校友面试，根据之前和负责admission安排面试的学长的询问，会安排和被面试人背景相似的校友。所以有时候会遇到很senior的校友面试，如果你自己工作时间也比较长，那就要注意要多准备自己职业内的问题，虽然一般面试时间都是40分钟左右，偶尔也有例外，我的是持续了一个多小时的，就是后来聊开了，行业的理解什么的，自己每一步的调整什么的，都有涉及。如果是刚毕业不久的面试官，可能就会更关注一些常规的问题，star story。听说基本上都是只拿你的简历。之前听北京面试的校友说，他们只看到简历。所以open interview应该不会有简历以外的资料。其实准备的套路CD上已经很全了。要多约人mock，到时遇见什么套路都不慌
工作经历有gap year会影响申请嘛
Q: 工作经历有gap year，要是填的是连贯的，把gap year也写在工作时间内，会被查出来么？学校会打电话核实每一段工作经历？那我有很长时间的gap，怎么办啊？ A:@Marc:会，有背调公司会问你的 employer 你的在职时间，我问了两个，integrity 很重要哈。怀孕了，去做义工了，身体不好需要休养什么的，都是很正当的理由. @Jack: 如果去做有意义的事情，没有影响。 @Rick：是 每个被录取的都会做 诚信是申请成功的底线 @Jackson: 只有录取你了,才会去查，在申请阶段，review文书，面试阶段都不会的，不然大家都说自己是MBB的，JP的好啦，大家的工作经验都是顶级的。他们不会因为你有gap就想发挥很大的想象，还是会看你有的工作经验和其他 Q:会核实在这个时间段一共工作了多少hours吗, 比如中间可能有较长时间休假 A:@Marc: 休假是你个人的事情
对于那些创业背景的申请人，AO如何审核他们背景或业绩的真实性？
@Marc: 面试的时候很容易就问出来了, 可以美化修饰，但完全的作假比较难, 如果真的忽悠能力特别强, 那创业就可以忽悠 vc 去了，没必要读 mba.
Hub面就是AO面吗？
@Eric Fuqua ‘20 Hub面是校友面，只是集中在一个地方，一个时间；往年R2的Hub面试一般AO会一直在现场
面试时会问到career goal嘛
Q:面试的时候面试官会challenge你的career goal吗？去年有的小伙伴career goal是创业，然后面试的时候不停的被challenge这个，最后面完被拒了 A:@Sheila：会，CG一定要make sense；毕竟AO也要对employment report负责；但是在这一点上，我认识不应该本末倒置，其实找到一个好工作才是你读MBA的目的不是吗；所以不应该为了申请而make up一个CG；应该是现有了CG，才想到通过MBA这条路来实现；感觉MBA还是非常career-oriented的一段旅程；从长计议；（对咨询感兴趣）但是why consulting ，why duke， why you，这些link要想的更logical一点；你怎么被人记住和印象深刻就是另一个问题了
面试官是AO还是二年级同学
@Sheila：on campus interview是y2 students面试 @Mavis：一般是y2
面试的问题都一致吗？
Q:那个面试问的问题和那种受邀请的面试问的问题都是一样的吗？ A:@Mavis：所有人的面试问题都是因人而异的；有准备的framework但是没有统一的形式 @Jack：面试问题是从一个题库里面抽的；网络上面经看一遍，问题都在里面 @Sheila：他们有一张表格，上面有他们必须问的问题，会take notes并且对你的表现写report