A：@牛牛19 从未在大公司工作过，面试照样没问题啊，你是讲故事又不是讲专业，industry提到了人家就知道你在哪个行业就行了。mba关注的是个人成长，而不是工作有多牛逼。大部分面试的问题都是非常个性化深入了解你这个“人”的，而不是要了解你的工作你的成果。我ea面试只有两天schedule的时间，然后面试官很忙，选在了五天后面试，后来还又提前了一天， fuqua的面试都是conversational的，交谈的时候像朋友一样。
如果人家get不到大多是自己表达的问题。我以前做创意橱柜，做过很多设计类的东西，解释的一团糟，后来有个美国朋友说，你就说像ikea那样的家具但是加点创意可以把一个书架放倒变成一张床。美国人get满分
@钟咪娜Mina感觉把自己做得工作以比较结构化得方式说清楚~~需要解决得问题是什么，做得过程中采取了哪些步骤，有什么impact和结果，重要得是表达清楚，有几分说几分就OK了哈~~剩下得感觉就是cultural fit了
@Fenna19 建议不要把面试官的视野想着那么狭窄，比如学校里讲digital，讲e-commerce，经常会提到China。也要相信面试官的理解能力，就算人家跟你不是同一个行业或者职能，只要你能讲的清楚，人家都是能get到的，毕竟没吃过猪肉也见过猪跑的。如果你觉得人家get不到，多从自己身上找原因，想想自己该怎么再优化一下表达。
@Kingston 我周围的美国人在我持续一年的教育下已经意识到中国互联网经济的高度发达了。其实不用想太多，我当年的校友面试人超级好，给了我各种帮助。fuqua的校友真的很赞的
@Eric Fuqua 20 校友面试，根据之前和负责admission安排面试的学长的询问，会安排和被面试人背景相似的校友。所以有时候会遇到很senior的校友面试，如果你自己工作时间也比较长，那就要注意要多准备自己职业内的问题，虽然一般面试时间都是40分钟左右，偶尔也有例外，我的是持续了一个多小时的，就是后来聊开了，行业的理解什么的，自己每一步的调整什么的，都有涉及。如果是刚毕业不久的面试官，可能就会更关注一些常规的问题，star story。听说基本上都是只拿你的简历。之前听北京面试的校友说，他们只看到简历。所以open interview应该不会有简历以外的资料。其实准备的套路CD上已经很全了。要多约人mock，到时遇见什么套路都不慌